DOBRA WSPOLPRACA Z LUDZMI
Slyszac na temat dobrej pracy zespolowej, natychmiast wiaze sie nam ona z historia , ktora miala miejsce w Polsce ponad dwadziescia lat temu. Wowczas wmawiano wszystkim, ze praca wspolna czyni wspolne dobro, ktorego tak naprawde nie widzielismy, z wiadomych nam powodow. To pojecie zaglebilo sie w glowach i umyslach wiekszosci Polakow i nie tylko.
Czesto zastanawiamy sie, dlaczego, jest tak trudno zrozumiec, ze praca w zespole daje mozliwosc wiekszych sukcesow dla dobra wszystkich w zespole? Dlaczego, napotykamy na trudnosci w dziedzinie wspolnego dzialania?
Wiekszosc Polakow, chce wykonywac wiele rzeczy sam, w pojedynke, tylko dlatego, zeby nie czuc wdziecznosci, lub nie dopuscic do tego, aby chwalono kogos innego.
Prawda jest taka, ze w pojedynke, nie odniesie sie sukcesu. Na sukces sklada sie wiele czynnikow. Henry Ford nie odniosl by tak ogromnego sukcesu, gdyby nie dzialal z innymi ludzmi. Bill Gates, odniosl swoj sukces, dzieki pomocy innych. Chodzi tu o to, ze obaj panowie mieli cele, wlasne, mieli silna wiare w koncowy cel, ale wiedzieli rowniez, ze sami nie dojda do tych celow, bo nie sa w stanie wykonac wszystko pojedynczo. Na ich sukcesy zapracowalo wielu ludzi.
Dzis, kiedy patrzymy na metody pracy zespolowej, wiemy, ze tam, gdzie istnieja stare sytemy pracy zespolowej, tam jest rozpad i walka o przetrwanie. Czy wy, jako grupa, majaca takie mozliwosci , dzis mozecie sobie pozwolic na to, aby dzialac wlasnie w taki stary sposob?
Dzis ludzie pragna wysokiej jakosci udzialu w ich pracy. Chca mozliwosci dokladnego zrozumienia, co robia i dlaczego to robia. Pragna aktywnej roli w osiagnieciu celow, ktore wspolnie tworzyli.
Bedac czescia zespolu , nie jest juz opcja. Dzis jest to obowiazek. Jesli chcesz osiagnac cos wartosciowego, musisz aktywnie pomagac wielu ludziom. Twoim glownym zadaniem jest stworzenie takiej struktury, w ktorej ciagle wspoldzialasz z innymi, a oni sa ciagle otwarci na to aby pomoc tobie, rowniez osiagnac twoje cele.
Glownym powodem tego, ze zespoly sie rozpadaja, lub nie dzialaja zgodnie, jest brak klarownosci w ich dzialaniu. Czesto tez zawisc i brak zrozumienia. Sukcesem w dzialaniu zespolu jest, jawnosc dzialania, wspolne dobro i zrozumienie. Jasno postawione cele, prowadzace do wspolnego dobra i aktywny udzial kazdego czlonka w dzialanosci grupy. Kazdy winien wiedziec, co jest do zrobienia, standard,termin, jak rowniez kazdy winien znac swoje zadania i odpowiedzialnosci.
Jako czlonek grupy/zespolu winien jestes znac oczekiwania, jesli z jakiegos powodu ich nie znasz, zapewnij, ze zapytasz o nie i dowiesz sie. Wtedy zacznij dzialac i rob dokladnie to co jest od ciebie oczekiwane. Rob to dobrze.
Pamietaj, twoje dzialanie w zespole wymaga od ciebie wsparcia i pomocy. Twoja rola nie polega na stawianiu oporu,krytyce, czy klutni, a na wyszukiwaniu rozwiazan i mozliwosci pomocy innym, w dawaniu udzialu dla zespolu. Biorac udzial w spotkaniu grupy/zespolu, jestes na “scenie”. Wszyscy cie obserwuja. Najlepsi czlonkowie zespolu proponuja lepsze rozwiazania aby pozyskac lepsze wyniki. Najlepszi czlonkowie zespolow, zawsze oferuja swoja pomoc innym po spotkaniu, w celu poradzenia sobie z trudnosciami w ich pracy. Ta koncentracja na wspolpracy i pomocy wzajemnej jest przez wszystkich widziana, lubiana i respektowana.
Bardzo czesto, ludzie rozpoczynaja swe kariery w atmosferze pracy zespolowej, poniewaz ich czynny udzial, jest zauwazany przez odpowiednich ludzi w grupie i poza nia.
Stale szukaj mozliwosci dostania sie do zespolow i angazuj sie w ich dzialania. Zglos sie po dodatkowe obowiazki. Koncentruj sie na najwazniejszych zadaniach i zakoncz je w czasie okreslonym. Wykonaj wspaniala robote i pamietaj, co powiedzial Confucius, “Ten, kto chce byc mistrzem,musi byc sluga dla wszystkich”.
Maria Kompanowski
Slyszac na temat dobrej pracy zespolowej, natychmiast wiaze sie nam ona z historia , ktora miala miejsce w Polsce ponad dwadziescia lat temu. Wowczas wmawiano wszystkim, ze praca wspolna czyni wspolne dobro, ktorego tak naprawde nie widzielismy, z wiadomych nam powodow. To pojecie zaglebilo sie w glowach i umyslach wiekszosci Polakow i nie tylko.
Czesto zastanawiamy sie, dlaczego, jest tak trudno zrozumiec, ze praca w zespole daje mozliwosc wiekszych sukcesow dla dobra wszystkich w zespole? Dlaczego, napotykamy na trudnosci w dziedzinie wspolnego dzialania?
Wiekszosc Polakow, chce wykonywac wiele rzeczy sam, w pojedynke, tylko dlatego, zeby nie czuc wdziecznosci, lub nie dopuscic do tego, aby chwalono kogos innego.
Prawda jest taka, ze w pojedynke, nie odniesie sie sukcesu. Na sukces sklada sie wiele czynnikow. Henry Ford nie odniosl by tak ogromnego sukcesu, gdyby nie dzialal z innymi ludzmi. Bill Gates, odniosl swoj sukces, dzieki pomocy innych. Chodzi tu o to, ze obaj panowie mieli cele, wlasne, mieli silna wiare w koncowy cel, ale wiedzieli rowniez, ze sami nie dojda do tych celow, bo nie sa w stanie wykonac wszystko pojedynczo. Na ich sukcesy zapracowalo wielu ludzi.
Dzis, kiedy patrzymy na metody pracy zespolowej, wiemy, ze tam, gdzie istnieja stare sytemy pracy zespolowej, tam jest rozpad i walka o przetrwanie. Czy wy, jako grupa, majaca takie mozliwosci , dzis mozecie sobie pozwolic na to, aby dzialac wlasnie w taki stary sposob?
Dzis ludzie pragna wysokiej jakosci udzialu w ich pracy. Chca mozliwosci dokladnego zrozumienia, co robia i dlaczego to robia. Pragna aktywnej roli w osiagnieciu celow, ktore wspolnie tworzyli.
Bedac czescia zespolu , nie jest juz opcja. Dzis jest to obowiazek. Jesli chcesz osiagnac cos wartosciowego, musisz aktywnie pomagac wielu ludziom. Twoim glownym zadaniem jest stworzenie takiej struktury, w ktorej ciagle wspoldzialasz z innymi, a oni sa ciagle otwarci na to aby pomoc tobie, rowniez osiagnac twoje cele.
Glownym powodem tego, ze zespoly sie rozpadaja, lub nie dzialaja zgodnie, jest brak klarownosci w ich dzialaniu. Czesto tez zawisc i brak zrozumienia. Sukcesem w dzialaniu zespolu jest, jawnosc dzialania, wspolne dobro i zrozumienie. Jasno postawione cele, prowadzace do wspolnego dobra i aktywny udzial kazdego czlonka w dzialanosci grupy. Kazdy winien wiedziec, co jest do zrobienia, standard,termin, jak rowniez kazdy winien znac swoje zadania i odpowiedzialnosci.
Jako czlonek grupy/zespolu winien jestes znac oczekiwania, jesli z jakiegos powodu ich nie znasz, zapewnij, ze zapytasz o nie i dowiesz sie. Wtedy zacznij dzialac i rob dokladnie to co jest od ciebie oczekiwane. Rob to dobrze.
Pamietaj, twoje dzialanie w zespole wymaga od ciebie wsparcia i pomocy. Twoja rola nie polega na stawianiu oporu,krytyce, czy klutni, a na wyszukiwaniu rozwiazan i mozliwosci pomocy innym, w dawaniu udzialu dla zespolu. Biorac udzial w spotkaniu grupy/zespolu, jestes na “scenie”. Wszyscy cie obserwuja. Najlepsi czlonkowie zespolu proponuja lepsze rozwiazania aby pozyskac lepsze wyniki. Najlepszi czlonkowie zespolow, zawsze oferuja swoja pomoc innym po spotkaniu, w celu poradzenia sobie z trudnosciami w ich pracy. Ta koncentracja na wspolpracy i pomocy wzajemnej jest przez wszystkich widziana, lubiana i respektowana.
Bardzo czesto, ludzie rozpoczynaja swe kariery w atmosferze pracy zespolowej, poniewaz ich czynny udzial, jest zauwazany przez odpowiednich ludzi w grupie i poza nia.
Stale szukaj mozliwosci dostania sie do zespolow i angazuj sie w ich dzialania. Zglos sie po dodatkowe obowiazki. Koncentruj sie na najwazniejszych zadaniach i zakoncz je w czasie okreslonym. Wykonaj wspaniala robote i pamietaj, co powiedzial Confucius, “Ten, kto chce byc mistrzem,musi byc sluga dla wszystkich”.
Maria Kompanowski
No comments:
Post a Comment